Аудиообзор от 11 сентября

О документах.

Любой иностранец при приеме на работу должен предъявить национальный паспорт, а также СНИЛС и трудовую книжку либо СТД-Р, если они у него есть.
Высококвалифицированный специалист без разрешения на временное проживание или вида на жительство дополнительно предъявляет полис ДМС. Остальные обязательные документы зависят от статуса иностранца и его гражданства.

О постоянно и временно проживающих.

Мигранты с ВНЖ или РВП независимо от гражданства, могут трудиться в России без патента и разрешения на работу. Первые – в любом регионе РФ, вторые – только там, где временно проживают.

О гражданах ЕАЭС и Украины.

Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии могут трудиться без патента или разрешения на работу.
Украинцы вправе трудоустроиться без этих документов при наличии удостоверения беженца, свидетельства о временном убежище или документа о дактилоскопии.

О безвизовых мигрантах.

Гражданам Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдавии и прочих безвизовых стран для трудоустройства нужен патент. Работать по нему можно только в регионе выдачи и по профессии из документа – если она указана.     

О визовых мигрантах.

Чтобы нанять временно пребывающего иностранца из визовой страны, например Туркмении, Китая или Грузии, работодатель обязан оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А самому мигранту придётся получить разрешение на работу в РФ.

Об уведомлении МВД.

При заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней надо уведомить об этом МВД, например, через Госуслуги.

О миграционном учёте.

Если работодатель обеспечивает иностранца помещением для проживания, работника надо поставить на миграционный учёт, подав в МВД уведомление и другие документы в течение 7 рабочих дней со дня прибытия мигранта. В такой же срок надо сообщить об убытии иностранца.

Об увольнении.

Основания и порядок оформления увольнения иностранца такие же как для россиян. В ст. 327.6 ТК РФ есть дополнительные причины, в частности, аннулирование патента. Тогда мигранта увольняют днём получения из МВД соответствующего уведомления.

О штрафах.

За трудоустройство иностранца без патента либо за пределами региона выдачи патента или РВП работодателю грозит штраф от 250 000 до 1 000 000 руб. Неподача или подача с опозданием уведомления о заключении или расторжении договора обойдется в 400 000 – 1 000 000 руб., а уведомления о прибытии для миграционного учёта – в 400 000 – 500 000 руб.

Источник: https://glavkniga.ru/news/17979

Назад