Аудиообзор от 21 октября

Слушать

О количестве нерабочих дней.
До указа Президента рабочими были только дни с 1 по 3 ноября. Дальше – длинные выходные с 4 по 7 ноября. Таким образом, для работодателей на пятидневке нерабочими будут только 1-3 ноября.

О переносе сроков.
6-НДФЛ и РСВ за 9 месяцев сдайте не позднее 8 ноября. До этой же даты внесите авансовые платежи по транспортному и земельному налогам.

Об оформлении.
По решению работодателя продолжить работу в период с 1 по 3 ноября может весь персонал или его часть, согласие работников не требуется. В первом случае издайте приказ в целом по компании, во втором – со списком тех, кто будет трудиться. Если 1-3 ноября никто работать не будет, приказ об этом можно не издавать.

Об оплате.
Работнику на окладе оплатите дни с 1 по 3 ноября по одинарной ставке, независимо от того, трудился он или нет. Норму рабочего времени в ноябре никому не уменьшайте: ни тем, кто работал, ни тем, кто отдыхал.
Работу сдельщика с 1 по 3 ноября оплачивайте по одинарной расценке. Сдельщику, не работавшему в эти дни, заплатите вознаграждение, установленное вашим ЛНА. Например, по правилам оплаты нерабочих праздничных дней.
Если с 1 по 3 ноября человек не работал, не учитывайте эти дни и начисленные за них суммы при расчете среднего заработка.

О зарплате за октябрь.
Если срок ее выплаты приходится на 1-7 ноября и вы не работаете, лучше выдать деньги 29 октября – по аналогии с выходными и праздниками. НДФЛ с октябрьской зарплаты в любом случае перечислите не позднее 8 ноября.

Об отпусках.
НДФЛ с отпускных, выплаченных в октябре, перечислите не позднее 8 ноября.
Дни с 1 по 3 ноября из числа дней отпуска не исключайте. Отпуск, приходящийся на эти дни, не продлевайте и отпускные не пересчитывайте.

О табеле.
В табеле дни с 1 по 3 ноября отмечайте так же, как остальные нерабочие дни по указам Президента: если человек не работает - кодом "ОН", если работает - кодом "Я" или "01".

Об увольнении.
В нерабочие дни можно уволить работника по его инициативе, соглашению сторон, истечению срока договора. Если дата увольнения пришлась на 1-3 ноября, включите в приказ о работе в эти дни бухгалтера, чтобы он все оформил.

О СЗВ-ТД.
Если вы кого-то примете или уволите 29 октября, лучше подать СЗВ-ТД в тот же день. Но если не получилось и вы не работаете с 1 по 3 ноября, сдайте форму 8 ноября.

Источник: https://glavkniga.ru/news/12474

Назад