Меню сайта
Аудиообзор от 22 июля
Слушать
С 01.09.2025 средний заработок надо считать по новому Положению, утвержденному постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
В основном поправки технические, и в подавляющем большинстве случаев в правилах расчета среднего заработка ничего не меняется. Обновлен только порядок расчета для выходных пособий.
Однако проверьте ваши ЛНА, если в них были ссылки на старое Положение о расчете среднего заработка, исключите или замените их.
Средний месячный заработок для выходных пособий при увольнении с 01.09.2025 надо считать так: средний дневной заработок умножить на среднемесячное число рабочих дней.
Порядок расчета и округления среднемесячного количества рабочих дней в году нормативно не установлен. По аналогии с округлением среднемесячного числа календарных дней можно допустить округление до одного знака после запятой, а для более точного расчета – округление до 2 знака .
При суммированном учете рабочего времени для расчета выходного пособия за месяц с 01.09.2025 средний часовой заработок надо умножить на среднемесячное количество рабочих часов в году.
Чтобы рассчитать среднемесячное количество рабочих часов, количество рабочих часов за год делят на 12.
Порядок расчета среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения не изменился: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за 2-й и 3-й месяцы до дня приема на новую работу.
Не поменялся и расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, оставшемся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.
Правила расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора, по медпоказаниям с 1 сентября также не меняются - среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.
Источник: https://glavkniga.ru/news/19539