Аудиообзор от 3 июля

Слушать

О 24 июня и 1 июля.

Если отпуск работника совпал с этими датами, продлевать его не нужно, пересчитывать отпускные – тоже.

О нерабочих днях для отпускных.

Не исключайте из расчета отпускных мартовские, апрельские, майские и июньские нерабочие дни, а также начисленные за них суммы. И не важно, трудился человек в это время или отдыхал.
Правда, Минтруд уверен в обратном, но арифметически его подход даст такую же сумму отпускных. А вот считать их будет сложнее – так что смысла нет.
Проверить расчет отпускных можно на нашем калькуляторе.

О взносах с отпускных.

С отпускных, начисленных  в июне, страховые взносы исчислите тоже в июне. На какой месяц приходится отпуск – на июнь или июль, не важно. А значит работодатели из пострадавших отраслей могут применить к таким отпускным нулевые тарифы.

О компенсации при увольнении.

Средний заработок для компенсации считайте как для обычных отпускных. Расчетный период –12 календарных месяцев перед увольнением.
За каждый отработанный месяц человеку положены 2,33 дня отпуска за минусом дней, уже отгулянных до увольнения. Округлять результат можно только в большую сторону.
Посчитать компенсацию поможет калькулятор.

О стаже.

Время простоя из-за коронавируса включите в отпускной стаж, но исключите из подсчета отпускных вместе с выплатами за простой. 
Если работники брали отпуска за свой счет, в стаж включите не больше 14 дней такого отпуска. Дни сверх этого удлиняют рабочий год.

О премиях.

В расчете отпускных участвуют премии, начисленные в 12 месяцах до месяца отпуска. Разовые, квартальные, ежемесячные, полугодовые – по одной за каждый показатель, а также премия по итогам 2019 года.
Если расчетный период отработан не полностью, премии пропорционально уменьшают. Исключение – премии, которые изначально посчитаны по фактической отработке.

О больничном.

Если работника во время отпуска поместили на карантин из-за коронавируса либо он ухаживал за больным родственником, отпуск не продлевайте и отпускные не пересчитывайте. Так делают, только если сам сотрудник заболел либо получил травму.

Об отпуске с увольнением.

Работник может взять такой отпуск вне графика, только если вы согласны. Иначе ему положена лишь компенсация.
Если вы не против, рассчитайте отпускные как обычно и выплатите за три дня до начала отдыха. В последний рабочий день перед отпуском перечислите зарплату за последний месяц, выдайте трудовую книжку и остальные документы. Но датой увольнения будет последний день отпуска.


Источник - https://glavkniga.ru/news/10287



Назад