Аудиообзор от 9 января

О ЕНП

Платёжки со статусом 02 отменены, перечислять налоги и взносы можно только платёжкой на ЕНП со статусом 01, и, если нужно, подавать уведомления об исчисленной сумме.
Платить НДФЛ и сдавать уведомления по нему нужно два раза в месяц, кроме того, изменились коды отчётных периодов в уведомлении.

О пене

С 30 дня просрочки внесения налоговых платежей компании должны платить пени по 1/150 ключевой ставки вместо 1/300. А вот мораторий на пени за несдачу уведомления об исчисленном налоге продлили.

О НДФЛ

С 2024 года для выплат дистанционным работникам-нерезидентам ставка НДФЛ как для резидента – 13% или 15%. Для остальных нерезидентов ставка прежняя – 30%.
С  2024 г. снова надо исчислять матвыгоду от экономии на процентах по беспроцентным и низкопроцентым займам. НДФЛ по ставке 35% нужно удерживать из ближайшей денежной выплаты.

О выплатах работникам

С 2024 г. можно установить в коллективном или трудовом договоре либо в ЛНА необлагаемый НДФЛ и взносами лимит компенсаций расходов дистанционных работников без подтверждающих документов – 35 руб. за рабочий день.
Также ввели необлагаемый лимит суточных сотрудникам с разъездным характером работы – 700 руб. в день при поездке по России и 2500 руб. в зарубежной поездке. Такой же лимит для надбавок взамен суточных вахтовикам

О пособии

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить даже после выхода на работу на полный рабочий день.

О ЕФС-1

С 2024 г. подразд. 1.1, 1.2 и разд. 2 ЕФС-1 надо сдавать по новой форме.
Наибольшее число изменений – в подразд. 1.1. Так, теперь там нужно указывать код трудового договора, а при приеме или переводе на дистанционную работу – код «ДИСТ». 
Подразд. 1.2 дополнительно придется представлять, если работница подала заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет.
А вот правки разд. 2 большинство работодателей не затронули.

Источник: https://glavkniga.ru/news/16717

Назад