Аудиообзор от 15 сентября

Лимиты сверхурочных часов

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Но с 01.09.2026 коллективным договором или отраслевым соглашением ее продолжительность можно увеличить до 240 часов в год. Работников, привлекаемых к сверхурочным работам более 120 часов, надо направить по их заявлению на диспансеризацию или медосмотр.

Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 максимальная продолжительность сверхурочной работы прежняя — 120 часов в год. Работников с условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе больше 120 часов в год, но нужно их ознакомить с правом отказаться от нее.

Оплата сверхурочных

Оплату сверхурочных считают из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Правила оплаты — не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы, в двойном — за каждый следующий. Переработку свыше 120 часов в год всегда оплачивают минимум в двойном размере. Конкретный размер доплаты надо зафиксировать в положении об оплате труда либо в коллективном или трудовом договоре.

Вместо оплаты работнику можно предоставить отгул. В этом случае сверхурочные оплачивают в одинарном размере.

Сверхурочные при суммированном учете

Новые правила оплаты сверхурочных при суммированном учете:

•в пределах 120 часов в год — по 1,5 часовой ставки за первые 2 часа сверхурочной работы в день (смену), по 2 ставки за каждый следующий час;

•со 121-го часа — 2 ставки за каждый сверхурочный час.

Как оформить сверхурочную работу

Согласие работника на сверхурочную работу можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской в приказе о привлечении к сверхурочной работе. Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях.

Оплата работы за пределами рабочего времени

 Источник: https://glavkniga.ru/seminars/194