Аудиообзор от 25 августа

Когда можно заключать срочные договоры с работниками

С 01.09.2026 малые предприятия смогут заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышает 70 человек. Сейчас эта опция доступна для фирм со средней численностью 35 человек. Для розницы и бытового обслуживания лимит 20 человек останется неизменным.

Остальные работодатели могут нанимать временных работников лишь в определенных случаях. Примеры:

- на время отсутствия основного работника, например, на время декрета

- для выполнения сезонной работы

- для временных работ сроком до двух месяцев

- с пенсионером

- в других ситуациях, указанных в ТК.

Как оформить срочный трудовой договор

В срочном договоре обязательно надо указать основание его заключения из ст. 59 ТК РФ и его срок.

Максимальный срок - 5 лет. Если берете работника на срок до двух месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, а если договор заключается сроком свыше 6 месяцев, испытательный срок может быть до 3 месяцев.

Образцы срочных договоров для разных случаев - в Типовой ситуации.

Как уволить временного работника

За 3 календарных дня до истечения срока договора временному работнику вручают под роспись уведомление о расторжении договора. Заявление работника об увольнении не нужно. В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы.

Дата увольнения работника - указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ. Подробнее об оформлении увольнения – в нашей Типовой ситуации.

Как продлить срочный трудовой договор

Продлить срочный договор можно, только если не меняется основание его заключения. Ограничений по количеству продлений нет, но общий срок договора с учетом продлений не может превышать 5 лет. Продление оформляют дополнительным соглашением и приказом, образцы документов в нашей Типовой ситуации.

Однако есть риск, что по жалобе работника суд может признать продленный срочный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому если хотите, чтобы человек продолжил работать, лучше заключить новый срочный трудовой договор. А если временный работник работает отлично, и вы не хотите с ним расставаться, можете перевести его на постоянную работу.

На этом на сегодня все. До встречи через неделю.

Источник: https://glavkniga.ru/news/21352